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        責(zé)任追究制度

        發(fā)布時(shí)間:2017-06-27 閱讀9567次 發(fā)布者:本站原創(chuàng)

         

        一、范圍

        (一)問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情況之一的,應(yīng)追究基本責(zé)任:

        1、全局觀念和組織紀(jì)律觀念差,工作嚴(yán)重失誤,導(dǎo)致校長(zhǎng)辦公會(huì)或?qū)W校行政會(huì)議討論通過(guò)的決議以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策不能落實(shí)的;

        2、官僚主義和形式主義嚴(yán)重,作風(fēng)不實(shí),工作拖沓,弄虛作假,效率低下,使規(guī)定的工作任務(wù)不能按時(shí)完成或落空的;

        3、在發(fā)生事故和突發(fā)事件等的緊急時(shí)刻,拖延懈怠,推諉塞責(zé),不及時(shí)上報(bào),未及時(shí)采取必要的和可能的措施進(jìn)行有效處理的;

        4、不認(rèn)真履行規(guī)定職責(zé),回避矛盾和問(wèn)題,推卸責(zé)任,矛盾上交,以致問(wèn)題不能及時(shí)解決并造成嚴(yán)重后果的;

        5、沒(méi)有依照學(xué)校制度規(guī)定的權(quán)限、程序和時(shí)間進(jìn)行決策或?qū)徟?,造成決策失誤、工作貽誤或重大損失的;

        6、不按制度和程序辦事,在資金使用、工程招投標(biāo)、大額采購(gòu)等重大問(wèn)題上不經(jīng)集體研究進(jìn)行違規(guī)操作的;

        7、不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),工作粗疏,敷衍塞責(zé),給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生利益造成重大損失的;

        8、對(duì)上隱瞞,對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容、指使、暗示下屬部門(mén)或人員濫用職權(quán),謀取部門(mén)不正當(dāng)利益的;

        9、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重要情況、重要數(shù)據(jù),造成嚴(yán)重后果或重大損失的。

        (二)問(wèn)責(zé)制度所管部門(mén)或所管工作范圍內(nèi)有下列情況之一的,對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究相關(guān)責(zé)任:

        1、發(fā)生責(zé)任事故,或者因決策不當(dāng),措施不力,造成混亂,導(dǎo)致干擾和影響正常工作、生活秩序的;

        2、不受理對(duì)違規(guī)行為的投訴、舉報(bào)和對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為而不進(jìn)行處理的;

        3、管轄范圍內(nèi)的安全管理措施不力、落實(shí)不到位,出現(xiàn)安全隱患,或造成安全事故的;

        4、管理不嚴(yán),措施不到位,致使目標(biāo)任務(wù)不能完成的;

        5、組織大型活動(dòng),工作缺乏預(yù)見(jiàn)性,防范措施不力或決策不當(dāng)、措施不妥而發(fā)生責(zé)任事故的;

        6、其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的過(guò)錯(cuò)行為。

        二、問(wèn)責(zé)的程序、方法和責(zé)任追究

        實(shí)施問(wèn)責(zé)工作按確立問(wèn)責(zé)、問(wèn)責(zé)調(diào)查、問(wèn)責(zé)處理程序進(jìn)行:

        (一)確立問(wèn)責(zé)

        校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)收集和掌握的情況集體研究,確立問(wèn)責(zé)。

        (二)問(wèn)責(zé)調(diào)查

        1.確立問(wèn)責(zé),制定問(wèn)責(zé)工作方案;

        2.調(diào)查前,應(yīng)書(shū)面通知問(wèn)責(zé)對(duì)象,要求其根據(jù)問(wèn)責(zé)內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明或自查自糾,準(zhǔn)備匯報(bào)材料;

        3.確定參與問(wèn)責(zé)調(diào)查人員;

        4.問(wèn)責(zé)調(diào)查處理行回避制度。有關(guān)工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象本人或其近親屬有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避;

        5.問(wèn)責(zé)調(diào)查時(shí)間,應(yīng)從確立問(wèn)責(zé)之日起5日內(nèi)結(jié)束,如因特殊原因需要延長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

        6.校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)事件情節(jié)、后果及本人認(rèn)識(shí)態(tài)度等作出處分的決定;

        7.行政辦以書(shū)面形式通知本人知曉,并歸檔。

        (三)處理方式

        問(wèn)責(zé)的處理方式分為:

        1.扣發(fā)績(jī)效、津貼等;

        2. 批評(píng)或者公開(kāi)批評(píng)、通報(bào)批評(píng);

        3. 給予處分:警告、記過(guò);

        4. 停職檢查、待崗;

        5. 換崗;

        6. 免職;

        7. 解聘。

        以上追究方式可以單獨(dú)使用或者合并使用。

        通過(guò)調(diào)查,反映問(wèn)責(zé)對(duì)象存在的問(wèn)題不屬實(shí)的,應(yīng)及時(shí)予以澄清,并向問(wèn)責(zé)對(duì)象本人反饋。